懷孕期間被公司辭退員工怎么賠償
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根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準按照勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資標準的補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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懷孕期間公司辭退員工屬于違法辭退，除過失性辭退外，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償？如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作為經(jīng)濟賠償金。
2020.03.18 226 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者因為私人原因?qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動合同那個并且不用支付經(jīng)濟補償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也應當繼
2022.04.12 1,005 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
2020.05.23 307
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如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償？懷孕期間被公司辭退員工如何維權(quán)
如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權(quán)益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員
2022-04-09 15,340 -
懷孕期間公司辭退員工怎么賠償
一、通常情況下，如果存在產(chǎn)假期間無故辭退的情況，你可以申請勞動仲裁，要求支付產(chǎn)假工資、生育費用和賠償金（標準為工作1年支付2個月工資）； 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，
2022-03-21 15,340 -
員工懷孕期間公司辭退, 公司怎么賠償?
一、通常情況下，如果存在產(chǎn)假期間無故辭退的情況，你可以申請勞動仲裁，要求支付產(chǎn)假工資、生育費用和賠償金（標準為工作1年支付2個月工資）； 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，
2022-04-04 15,340 -
女員工在懷孕期間被辭退賠償公司怎么賠償
如果孕婦有下列情況，企業(yè)是可以解除勞動合同，且職工沒有經(jīng)濟補償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-10-18 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
