公司剛跳槽要去上班我不去怎么辦?
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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關(guān)于在工廠上班工資不給的問(wèn)題，首先可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。其次當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
跳槽到與原來(lái)企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位中去是違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的，因此只要注意兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)，或者自己開(kāi)展與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的生產(chǎn)就可以。因此與公司簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的話，不是不能跳槽，只是規(guī)定了勞動(dòng)者跳槽不能跳到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)去而已。 競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
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簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么去跳槽？跳槽到與原來(lái)企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位中去是違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的，因此只要注意兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)，或者自己開(kāi)展與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的生產(chǎn)就可以。因此與公司簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的話，不是不能跳槽，只是規(guī)定了勞動(dòng)者跳槽不能跳到
2020.03.06 174 -
跳槽去別的公司還可以休婚假嗎跳槽去別的公司不能再休婚假，但是到新公司后離婚后再次結(jié)婚的可以申請(qǐng)婚假。休婚假應(yīng)當(dāng)提供結(jié)婚證，員工結(jié)婚登記時(shí)間不在新單位工作期間，不能要求新單位給予婚假。 相關(guān)法律無(wú)關(guān)于婚假起算時(shí)間的明確規(guī)定。這屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范圍。如果公司有明確規(guī)定
2023.03.03 1,099 -
上海跳槽公積金員工與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系后即被新單位錄用的，原單位應(yīng)該自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30天內(nèi)，將員工的住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移到新單位。你可以將新單位的單位公積金賬號(hào)和單位名稱告訴原單位的公積金經(jīng)辦人，原單位經(jīng)辦人填寫(xiě)一式二聯(lián)的《上海市住房公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)
2020.06.21 374
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我想從某個(gè)保險(xiǎn)公司跳槽去
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
2022-11-01 15,340 -
簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議去了大公司怎么跳槽
如果用人單位違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)失效，則可以找同行業(yè)的工作。
2022-11-28 15,340 -
公司不讓我回去上班怎么辦
公司沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，而是讓你回總公司上班，那么你不去上班，就屬于離職，而且不回去辦理離職手續(xù)，就屬于自動(dòng)離職，那么單位不會(huì)結(jié)算工資的。建議你與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，才能按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-15 15,340 -
剛?cè)ド习喙揪徒o我辦了卡沒(méi)拿到該怎么辦？
公司給你辦理社保，那么你辭職，公司給你社保手冊(cè)沒(méi)有，有這個(gè)手冊(cè)，那么你就可以到社保局要社?？?。
2022-10-24 15,340
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01:08
跳槽后公積金怎么對(duì)接跳槽后公積金的對(duì)接流程如下：1、市管轉(zhuǎn)市管：原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并；2、市管轉(zhuǎn)國(guó)管：個(gè)人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、國(guó)管轉(zhuǎn)國(guó)管：原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并；4、國(guó)管轉(zhuǎn)市管：國(guó)管單位離職后國(guó)管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
