未簽勞動合同該如何維權(quán)
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，勞動者可以通過其他方式證明雙方存在勞動關(guān)系，進行工傷認定。
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未簽訂勞動合同的工傷該如何維權(quán)未簽訂勞動合同的工傷的維權(quán)： 1.首先，我們應(yīng)該先申請工傷認定； 2.其次，進行勞動能力鑒定； 3.最后，申請勞動仲裁。
2020.05.01 133 -
未簽勞動合同工傷如何維權(quán)未簽勞動合同受工傷的勞動者也可以要求單位申請工傷認定，或者可以自己申請工傷認定。認定為工傷后就可以要求享受工傷待遇，如果單位沒有給繳納工傷保險的，則勞動者可以要求單位支付全部的工傷待遇。 注意沒簽訂勞動合同申請認定工傷的，勞動者首先要證明與
2020.12.24 154 -
不簽勞動合同應(yīng)該如何維權(quán)不簽勞動合同，應(yīng)當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.30 322
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未簽勞動合同如何維權(quán)？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-27 15,340 -
未簽勞動合同，如何維權(quán)呢
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-04 15,340 -
員工工傷未簽勞動合同該如何維權(quán)
沒有簽訂勞動合同，如果沒有公司蓋章的工資條、工牌等能證明與公司之間存在勞動關(guān)系的材料的話，就只能夠申請勞動仲裁，要求確認是否與公司之間存在勞動關(guān)系之后，再申請工傷認定。 在勞動關(guān)系不明確的情況下，進行
2022-04-12 15,340 -
未簽訂勞動合同受傷應(yīng)該如何維權(quán)
未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷可以申請工傷認定，其流程如下： 1.先確認與用人單位的勞動關(guān)系； 確認勞動關(guān)系工作由勞動者提供勞動關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等），到當
2022-04-12 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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工程承包合同違約后該如何維權(quán)工程承包合同違約之后，遭受損失的另一方可以要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了： 1、繼續(xù)履行工程承包合同的責(zé)任； 2、采取相應(yīng)補救措施的責(zé)任； 3、賠償另一方遭受的實際損失的責(zé)任； 4、其他法
623 2022.06.22
