勞動(dòng)者收到勞動(dòng)能力鑒定申請后,勞動(dòng)者主動(dòng)到勞動(dòng)局工傷鑒定解決嗎
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關(guān)乎勞動(dòng)者自己的切實(shí)利益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)到勞動(dòng)局工傷科詢問具體情況，以及后續(xù)處理辦法。勞動(dòng)能力鑒定申請被受理后，最遲90天內(nèi)就應(yīng)當(dāng)出結(jié)果，所以很可能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果已經(jīng)出了，只是工傷科的工作人員沒有去領(lǐng)取或者已經(jīng)被用人單位領(lǐng)取，沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者而已。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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工傷鑒定要去社保局。因?yàn)楣J(rèn)定要提交工傷認(rèn)定申請表、和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等材料。如果材料不完整，那社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)一次性通過書面告知申請人要補(bǔ)正材料。申請人按書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)受理。
勞動(dòng)者應(yīng)該先向用人單位要求進(jìn)行鑒定，然后由用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。
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勞動(dòng)者工傷勞動(dòng)能力鑒定表在哪里找？勞動(dòng)能力鑒定申請表在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室領(lǐng)取。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室領(lǐng)取鑒定申請表并填寫。
2020.06.16 239 -
勞動(dòng)者工傷鑒定通過后怎么申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者工傷鑒定下來了的，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶著相關(guān)材料到對應(yīng)的部門申請仲裁，發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.08.21 356 -
申請工傷鑒定需要到勞動(dòng)局嗎？申請工傷鑒定可以到勞動(dòng)局。勞動(dòng)局可以申請工傷鑒定，填寫工傷鑒定申請表，等待受理獲得受理通知書的，等待通知參加鑒定，獲取鑒定結(jié)果，對鑒定結(jié)果不服的申請重新鑒定，對鑒定結(jié)果無異議的，進(jìn)行相應(yīng)賠償事宜。
2020.02.27 275
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勞動(dòng)者如何申請勞動(dòng)工傷鑒定，勞動(dòng)者如何申請勞動(dòng)工傷鑒定
勞動(dòng)工傷鑒定程序：個(gè)人提出書面申請→單位審查后,向勞動(dòng)部門提出書面申請→填寫鑒定表,并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級(jí)、發(fā)文。 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞動(dòng)鑒定。特殊情
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者如何申請勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者如何申請勞動(dòng)能力鑒定所需材料
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)?shù)绞需b定委員會(huì)，通常情況下是勞動(dòng)者將工傷鑒定的申請資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科，然后由工傷科將資料代為遞交到市鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請，被受理后，由市鑒定委員會(huì)隨機(jī)安排勞動(dòng)者到所在市
2022-02-25 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局工傷鑒定嗎, 哪些情況下勞動(dòng)者可以申請工傷認(rèn)定
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局工傷科申請職業(yè)病鑒定，因?yàn)槁殬I(yè)病也是屬于工傷的一種。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-02-24 15,340 -
勞動(dòng)者如何申請勞動(dòng)能力鑒定, 勞動(dòng)者如何申請勞動(dòng)能力鑒定受理機(jī)構(gòu)
工傷的情況下，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)收集資料后到社區(qū)市鑒定委員會(huì)申請鑒定。 勞動(dòng)者申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)?shù)绞需b定委員會(huì)，通常情況下是勞動(dòng)者將工傷鑒定的申請資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科，然后由工傷科將
2022-02-05 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
申請勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
