勞動合同的保險金可以直接從工資中扣除嗎
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工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應寫明提成基數與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進行：首先，雙方重新協商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。
對于擔保費的預扣，如何計算本金，服務費沒有明文規(guī)定，由貸款人自己定。法律只要求利息。這些雜費和利息加在一起不能超過法定標準。校長就是校長。扣除額不能計入本金。但證據是個問題。有時在以后發(fā)生糾紛時很難證明。
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員工可以直接解除勞動合同嗎員工可以依法解除勞動合同。根據相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同的，應當提前三十天通知用人單位，試用期員工應當提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.01.06 166 -
員工曠工可以直接解除勞動合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違
2020.04.30 177 -
單位從員工工資中扣除保險可以不用嗎？在我國用人單位不可以從員工工資里扣除保險滯納金，此費用應該由單位自己承擔。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得克扣勞動者工資，但可以代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
2020.07.01 205
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借款合同中可否直接從本金中扣除利息？
借款合同中不可以在本金中扣除利息。 在很多借貸平臺中，很多借貸方式都是直接把利息在本金中扣除，將扣除后的本金借與借款人，這樣合法嗎，根據民法典來說，這實際上是不合法的，借款的利息不得預先在本金中扣除。
2022-06-14 15,340 -
銀行會直接從我工資中扣除嗎
是否可以直接從你工資中扣除該款項需看雙方貸款合同是否有相關約定（因你辦理的是職工消費貸款，不排除有相關約定的可能性，自己看合同）。就你欠款不還部分，法院會叛你歸還本金及利息。如果沒有約定銀行可以扣除你
2022-01-28 15,340 -
勞動者當天工資可以直接扣除嗎
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。從勞動者的基本權利、工資分配原則以及
2022-04-19 15,340 -
拖欠工資可以直接解除勞動合同嗎？
用人單位未按時足額發(fā)放工資的，可以以此為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞
2022-04-03 15,340
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01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據實際情況來決定。 1、可扣除。若對方對于是否違約等沒有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對于違約行為的構成、違約責任等約定較清楚時，可扣除對方應承擔的違約金； 2、謹慎扣除。雙方對于違約行為
3,991 2022.04.15 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權益。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,756 2022.04.17
