公司沒有和你沒簽合同你辭退你會怎么辦
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未簽勞動合同，公司無故開除的可以申請勞動仲裁，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的。按照法律規(guī)定，補償員工的標準應以員工在本單位工作的年限為基礎，每滿一年向員工支付一個月的工資，其中六個月以上不滿一年的部分，按一年計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資。
答欠錢不還是民事糾紛，可以先進行協(xié)商，協(xié)商不成那么就可以通過訴訟來解決。 (1)收集相關證據(jù)證明債務屬實； (2)向法院起訴，申請訴前財產保全； (3)法院上訴、立案、庭審、判決； (4)勝訴后，如果對方在判決生效后規(guī)定期限內沒有還錢，可向法院申請強制執(zhí)行。
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如果公司辭退你會怎么處理如果公司辭退首先要弄清楚公司為什么將自己辭退，公司是不是合法辭退，自己能不能要求經(jīng)濟補償金。如果公司不是因為勞動者本身存在法定過錯情形將其辭退的，勞動者可以在被辭退后要求公司支付經(jīng)濟補償金；如果公司是違法辭退員工的，則勞動者可以要求公司雙倍
2020.05.12 166 -
沒買保險,公司辭你有什么賠償公司沒買保險辭退員工補償是需要由用人單位自己承擔補償?shù)馁M用。并且沒有買保險的話，還需要進行賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
2021.01.04 156 -
如果公司辭退你怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.11.10 140
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辦理簽訂和你公司沒簽合同怎么辦
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關系的系統(tǒng)； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同
2022-04-18 15,340 -
怎么證明一個公司和你沒簽合同？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2022-08-27 15,340 -
所以你公司一直沒有簽合同但你一直沒有交社保
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同
2022-04-11 15,340 -
如果公司辭退你，你會拿什么賠償
公司辭退勞動者的，屬于《勞動合同法》第三十九條的，此時不需要支付經(jīng)濟補償。不屬于的，一般按照在本單位每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2021-12-31 15,340
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
