關(guān)于職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的
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職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的，可參考《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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可以。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不得解除勞動合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調(diào)整的崗位進(jìn)行工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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重大疾病公司解除勞動合同職工患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除勞動合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調(diào)整的崗位進(jìn)行工作的，單位可以依法解除勞動合同，解除勞動時應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.27 303 -
重大疾病不能解除勞動合同嗎職工患重大疾病在醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.16 254
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職工患重大疾病無法上班解除勞動合同解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)
職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的，可參考《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2022-04-20 15,340 -
職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的處理辦法
職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的，可參考《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2022-03-31 15,340 -
職工患重大疾病無法上班，公司可以解除勞動合同嗎
職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的，可參考《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2022-04-25 15,340 -
職工患大病解除勞動合同？
可以。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340
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01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
