年假為什么不能沖抵探親假
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根據(jù)08年1月頒布實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位不能安排年休假的，需按日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。你單位的行為違法?？芍廉?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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女職工的產(chǎn)假和探親假是否沖突還要區(qū)分不同情況,如果女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇;如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育,但生育休假后未與配偶團(tuán)聚30天以上,則當(dāng)年仍可享受探親假待遇。
探親假與年假之間是不沖突的，只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)享受。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。而年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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探親假和年假?zèng)_突嗎探親假和年假不沖突，只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)享受。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.11.08 271 -
探親假和年休假?zèng)_突嗎探親假最長(zhǎng)45天，與年休假不沖突；探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
2020.03.14 718 -
探親假是否與年假?zèng)_突探親假和年假不沖突，只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)享受。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.11.01 582
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產(chǎn)假和探親假?zèng)_不沖突
女職工的產(chǎn)假和探親假是否沖突還要區(qū)分不同情況,如果女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇;如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工
2023-01-26 15,340 -
探親假與年休假可以相互沖抵嗎？
這是是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 年休假可集中安排也可分段
2023-06-12 15,340 -
女兒探親探親假和年假有沖突嗎
探親假和年假?zèng)]有沖突，只要不影響員工的工作進(jìn)度，就可以同時(shí)享受。探親假期是員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要給予假期。具體的假期方式取決于公司的規(guī)章制度。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排
2021-11-02 15,340 -
探親假和年休假?zèng)_突嗎？
1、不沖突，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。 2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條 職工探親假期： (1
2022-11-20 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
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喪假直系親屬的范圍是什么喪假直系親屬包括配偶，父母，子女。對(duì)于超出這一范圍的親屬，單位可以自行規(guī)定和解釋。勞動(dòng)者在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定，但可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚
1,091 2022.05.21
