勞動合同簽字與蓋章是否有必要？
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勞動合同并不是一定要蓋章的，法定代表人的簽字也是發(fā)生法律效力的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。按手印直接和簽字、蓋章簽訂合同的方式并列，成為了法定的簽訂合同的方式。
勞動合同只簽字沒蓋章，如果簽字人能代表用人單位的意思，并且出于單位真實(shí)意思表示，那么僅簽字也是有效的。簽字與蓋章或者簽字又蓋章本質(zhì)上都是對合同的確認(rèn)，并無太多差別。
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勞動合同沒簽字沒蓋章是否有效勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。 單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是
2020.12.29 221 -
勞動合同甲方蓋章了是否還要簽字勞動合同甲方蓋章后，還要簽字。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.28 444 -
勞動合同是否必須要蓋公章用人單位簽訂或者變更勞動合同的，需要在勞動合同文本上蓋公章或者勞動合同專用章，勞動者再在勞動合同文本上簽字或者按指印后，勞動合同生效。 生效后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改
2020.11.19 161
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勞動合同是否必須要蓋章
1、勞動合同要蓋章。訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞
2023-05-14 15,340 -
勞動合同只簽字沒蓋章是否有效
勞動合同只簽字沒蓋章，如果簽字人能代表用人單位的意思，并且出于單位真實(shí)意思表示，那么僅簽字也是有效的。簽字與蓋章或者簽字又蓋章本質(zhì)上都是對合同的確認(rèn)，并無太多差別。
2022-06-07 15,340 -
勞動合同只簽字沒蓋章是否有效？
勞動合同只簽字沒蓋章，如果簽字人能代表用人單位的意思，并且出于單位真實(shí)意思表示，那么僅簽字也是有效的。簽字與蓋章或者簽字又蓋章本質(zhì)上都是對合同的確認(rèn)，并無太多差別。
2022-06-08 15,340 -
勞動合同只簽字沒有蓋章是否有效
勞動合同只簽字沒蓋章，如果簽字人能代表用人單位的意思，并且出于單位真實(shí)意思表示，那么僅簽字也是有效的。簽字與蓋章或者簽字又蓋章本質(zhì)上都是對合同的確認(rèn)。 《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當(dāng)事人采用
2022-11-06 15,340
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00:57
合同未簽字只蓋章是否有效合同未簽字只蓋章，也能夠發(fā)生相應(yīng)的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，與合同的內(nèi)容以及合同的形式息息相關(guān)。因此，合同是否簽字或者蓋章，不一定能夠決定合同的法律效力。合同當(dāng)事人的簽字與合同當(dāng)事人的蓋章，在法律上具有同等效力。
1,116 2022.06.01 -
02:07
合同未蓋章簽字有效嗎合同未蓋章簽字是否有效要具體分析： 1、一般情況下，合同沒有簽字不能生效； 2、但是在簽名、蓋章或者按指印之前，如果一方當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行了合同義務(wù)，同時對方當(dāng)事人接受了履行，就可以說明雙方當(dāng)事人對合同的內(nèi)容存在著共識，意思表示一致，因此合
5,912 2022.12.11 -
01:35
合同簽字不蓋章有效嗎首先，簽字和蓋章具有同等的法律效力，經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，即使沒有蓋章，仍然具有法律效力，除非當(dāng)事人另外有約定的。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且
4,198 2022.04.17
