勞動合同到期沒有入職是不是就不能辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同沒到期，勞動者是能辭職的。勞動者可以提前三十日向公司發(fā)出辭職的書面通知；或者在試用期時，提前三天通知其所在的公司，在期限屆滿后，雙方就可以依法去辦理解除勞動合同的手續(xù)。
-
-
勞動合同到期辭工即職是不是就無效勞動合同辭工了就無效了。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.09.29 169 -
未成年就是沒有簽勞動合同能不能辭職1、勞動法禁止使用未滿16周歲的未成年勞動者。 2、16周歲以上的勞動者，可以，因為沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支
2020.04.23 762
-
勞動合同沒到期能不能辭職？
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-08-21 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有到期就不能辭職嗎
單位沒有違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，隨時辭職，并且可以要求按勞動合同法第47條要求補償金《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-01-27 15,340 -
老板沒有簽勞動合同是不是就不能辭職
（1）一般可以寫提前三十日以書面形式通知單位，這樣解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除。協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請維權(quán)（2）沒有合同直接走人即可，單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-08-25 15,340 -
沒簽勞動合同辭職是不是就不能拿到工資了
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-21 15,340
-
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
