沒簽勞動合同雙倍工資是否適用勞動仲裁
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未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同申請勞動仲裁給雙倍工資嗎未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資確定。
2020.10.15 309 -
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沒簽勞動合同仲裁雙倍工資勝訴大嗎用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動者提出
2020.11.27 586
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雙倍工資是否適用于勞動仲裁
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，用人單位與勞動者未簽合同，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-25 15,340 -
勞動合同沒簽勞動仲裁會是雙倍工資嗎？
未簽勞動合同請求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人
2022-07-23 15,340 -
沒有簽勞動合同仲裁雙倍工資
1、未簽勞動合同的雙倍工資只能在一年內(nèi)申請仲裁才有效； 2、關(guān)鍵是單位是否違法解除勞動關(guān)系？用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求： 1、繼續(xù)履行勞動合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償
2022-02-07 15,340 -
勞動仲裁不簽勞動合同雙倍工資？
1、勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應(yīng)該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進(jìn)行計算，且支付不超過11個月。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-11-15 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
