員工不能勝任工作崗位被辭退怎么補(bǔ)償？
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勞動(dòng)者因不能勝任工作崗位被辭退，具體要看工作崗位的要求，一般企業(yè)會(huì)有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者不服辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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員工不能勝任工作崗位，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但是沒(méi)有補(bǔ)償。如果調(diào)整崗位后還不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者因不能勝任工作崗位被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在公司的工齡每滿(mǎn)一年，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；在公司工作半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，可獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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不能勝任工作崗位被辭有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎只是不能勝任崗位工作被辭，公司應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，公司需要先對(duì)其培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，之后發(fā)現(xiàn)還不能勝任工作的，這個(gè)時(shí)候才可以做辭退處理。 不過(guò)，辭退員工時(shí)得提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月
2020.04.07 187 -
不能勝任工作崗位被辭有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？正式聘用的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先，用人單位依據(jù)以下內(nèi)容，解
2021.12.11 139 -
換崗還不勝任工作被辭退能獲得補(bǔ)償嗎換崗還不勝任工作被辭退能獲得補(bǔ)償。我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)者不能夠勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者是調(diào)整崗位，仍然不能夠勝任的，單位提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資之后，可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位應(yīng)
2022.04.12 2,195
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員工不能勝任工作崗位被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)
2023-02-04 15,340 -
員工不能勝任崗位工作辭退怎么賠償
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解
2022-07-10 15,340 -
員工不能勝任工作，被辭退怎么補(bǔ)償
1、發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，不能直接辭退。 2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期過(guò)后，如發(fā)現(xiàn)員工不能勝任本職工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不
2022-08-09 15,340 -
不能勝任工作崗位被辭有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
需要看是否是在試崗期內(nèi)，以及是否屬于調(diào)崗后不能勝任，若是在試崗期內(nèi)辭退的，是沒(méi)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，若是因調(diào)崗后勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并額外支付
2022-05-29 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^(guān)上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀(guān)上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話(huà)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
