單位主動向員工支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
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相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位要向職工支付經(jīng)濟補償金的情形：由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位非法存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者單方面解除；用人單位過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
有下列情形： 1.勞動者因單位過錯解除勞動合同的。 2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 3.勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作繼承合同的； 4.勞動者不能勝任工作解除合同的。 5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行解除合同的。 6.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整解除合同的。 7.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)解除合同的。 8.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的解除合同的。
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單位支付經(jīng)濟補償金的情形都有哪些單位支付經(jīng)濟補償金的情形有： 1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3.用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
2020.07.29 131 -
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況： 1、勞動者合法解除勞動合同； 2、用人單位協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位合法解除勞動合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的。以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.05.18 299 -
用人單位支付經(jīng)濟補償金有哪些情形用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.04.21 184
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用人單位向員工支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2021-04-01 15,340 -
單位要向職工支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
用人單位需支付辭退賠償金的情形有： 1、用人單位違法與勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位違法與勞動者終止勞動合同的。賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三
2023-04-12 15,340 -
單位要向職工支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
有下列情形： 1.勞動者因單位過錯解除勞動合同的。 2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 3.勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的
2022-11-11 15,340 -
單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金有哪些情形？
第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇。 第二種：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除
2022-05-14 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
