勞動合同法規(guī)定員工提前幾天提出辭職可以嗎
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可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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勞動法辭職規(guī)定：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
1、目前施行的勞動法中并不存在“臨時工”的概念，建立勞動關(guān)系的雙方應當依法簽訂勞動合同，目前應當稱為“勞動合同制度下的合同工”； 2、正式員工，按照法律規(guī)定，由勞動者提出解除勞動關(guān)系，應當提前三十天以書面形式通知用人單位；試用期解除勞動合同的，勞動者應當提前三天通知用人單位。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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員工辭職要提前幾天提出根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，一般員工辭職要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。 員工提前三十天單方面提出離職的，并不需要向單位申請批準，只要通知單位即可。
2020.11.18 266 -
勞動法員工提出辭職需要提前多少天員工提出辭職需要提前三十天通知用人單位，試用期提前三天即可。 用人單位存在以下法定過錯，員工可以隨時通知單方進行解除： 1.用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法繳納
2020.03.03 240 -
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勞動法對辭職提前幾天提出有規(guī)定嗎
員工辭職一般要提前三十天提出，三十天后勞動合同就解除；如果員工還在試用期的，只要提前三天提出，三天后勞動合同就解除。或者員工可以采取與公司協(xié)商一致等辦法來解除勞動合同。
2023-06-16 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動者提前幾天提出離職
1.一般情況下試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，一般情況下勞動者試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動合同。 也就是說一般情況下
2022-03-28 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工可以提前多久提出離職
試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職 最晚通知單位30天內(nèi)離職，如果交接完和單位協(xié)商可以提前離職 如果離職不符合規(guī)定，給單位造成損失，單位可以要求賠償 《勞
2022-04-07 15,340 -
勞動合同簽訂后可以隨時辭職嗎，勞動者提出辭職要提前幾天提出申請
勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書
2022-02-12 15,340
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01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
