勞動(dòng)者工傷停工留薪期工資不發(fā)怎么辦？
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公司不支付工傷職工停工留薪期工資，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，該職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 公司不支付工傷職工停工留薪期工資，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。經(jīng)仲裁不支付的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
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停工留薪期單位不給發(fā)工資可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴；可以向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
工傷停工留薪期公司不給工資可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，并由其責(zé)令在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行支付；可以向有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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工傷停工留薪期工資老板不發(fā)怎么辦工傷停工留薪期公司不給工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.04.15 545 -
工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)如果員工在停工留薪期間出現(xiàn)工傷的，那么其工資的發(fā)放也是按照正常水平下的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此出現(xiàn)工傷時(shí)，不論勞動(dòng)者屬于
2021.04.30 752 -
工傷停工留薪期工資不給怎么辦工傷停工留薪期公司不給工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.01.01 188
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工傷停工留薪期怎么發(fā)工資
員工在停工留薪期，單位應(yīng)該按照員工本人工資福利不變按月支付。如果停工留薪期結(jié)束，那么是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
2022-03-15 15,340 -
工傷停工留薪期工資怎么發(fā)
關(guān)于工傷停工留薪期工資怎么發(fā)的是發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的
2022-08-15 15,340 -
停工留薪期不發(fā)的工資怎么辦
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，那么工傷的停工留薪期工資有哪些規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作
2022-08-03 15,340 -
工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原
2022-05-14 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
