集體勞動(dòng)訴訟有哪些規(guī)定
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要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
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集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的具體規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起；而訴訟時(shí)效一般為十五日，從當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日算起。
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集體勞動(dòng)合同有哪些特別的規(guī)定集體勞動(dòng)合同的特別規(guī)定基本規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第五十一條至第五十六條，其主要內(nèi)容包括： 1、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)； 2、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立； 3、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安
2020.10.11 139 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效有哪些具體規(guī)定情況1、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為3年。 2、特殊時(shí)效方面，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。 3、下列的訴訟時(shí)效期間為一年： (1)身體受到傷害要求賠償?shù)?
2020.04.12 142 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定有哪些我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的規(guī)定主要有以下幾處：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；如果是因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的不受一年時(shí)間限制，但是如果勞動(dòng)關(guān)系終止的則要在終止之日起一年內(nèi)提出；若對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院
2022.04.16 502
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集體勞動(dòng)訴訟有什么相關(guān)規(guī)定
要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、
2022-04-28 15,340 -
集體勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些
集體勞動(dòng)合同的規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
2022-05-21 15,340 -
集體勞動(dòng)合同特別規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，集體勞動(dòng)合同有以下規(guī)定： 1、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或
2022-10-16 15,340 -
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟規(guī)定是怎樣的
要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、
2022-04-15 15,340
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集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的，違反我國(guó)有關(guān)的金融法律法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙的方式進(jìn)行非法集資，從而擾亂國(guó)家正常的金融秩序，對(duì)公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)進(jìn)行侵犯，并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責(zé)任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會(huì)中
1,811 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17
