事假有全勤獎(jiǎng)嗎
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事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請(qǐng)事假的話(huà)，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 關(guān)于勞動(dòng)法請(qǐng)假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。 休息日加班工資-2倍：企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。 節(jié)日工資—-3倍：企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。
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一般來(lái)講是扣的。全勤指當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工。如出現(xiàn)以上任何情形之一，都不屬于全勤。具體以公司的規(guī)章制度或人事管理、薪酬管理制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。請(qǐng)假了就等于是缺勤了，那么單位按照相關(guān)規(guī)定扣除員工的全勤獎(jiǎng)也是合理的行為，符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。
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請(qǐng)年假有全勤獎(jiǎng)嗎請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。
2020.12.01 445 -
請(qǐng)年假有全勤獎(jiǎng)嗎?請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。
2020.03.03 308 -
請(qǐng)假全勤獎(jiǎng)還有嗎要結(jié)合具體規(guī)定分析，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度是指：當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工的,公司將給予全勤獎(jiǎng)。以上按考勤卡計(jì)算,按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;市場(chǎng)部自己負(fù)責(zé)考勤,全勤不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。事假或病假不定時(shí)將扣除100%
2020.07.09 1,531
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請(qǐng)喪假有全勤獎(jiǎng)嗎?
喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-08-16 15,340 -
請(qǐng)年假有全勤獎(jiǎng)嗎
請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或
2022-10-16 15,340 -
請(qǐng)事假影響全勤獎(jiǎng)嗎
不一定，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度： 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工的，公司將給予全勤獎(jiǎng)。以上按考勤卡計(jì)算，按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；市場(chǎng)部自己負(fù)責(zé)考勤，全勤不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。
2023-10-09 15,340 -
加班有事假可以有全勤獎(jiǎng)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、加班有事假可以有全勤獎(jiǎng)規(guī)定勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息
2022-07-11 15,340
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01:06
80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿(mǎn)一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:57
國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金可以同時(shí)拿嗎國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金不可以同時(shí)拿。國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金是為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專(zhuān)科學(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設(shè)立的，獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)
14,140 2022.05.11
