勞動爭議訴訟和仲裁之間的關系
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勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經程序，也就是所謂的勞動爭議案件仲裁前置程序。勞動爭議發(fā)生應該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，仲裁后，如果不服仲裁的結果，才可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
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勞動仲裁與勞動爭議訴訟之間有什么關系勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
2020.01.08 180 -
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關系勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
2020.01.19 265 -
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關系？勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起
2020.11.16 263
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勞動爭議仲裁和訴訟之間的關系
仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，但是我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動糾紛會需要先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議仲裁與訴訟之間的關系
【勞動爭議】勞動者與用人單位存在勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁，勞動仲裁屬于前置程序，應當先仲裁，未經仲裁人民法院不予立案登記。相關規(guī)定：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁與勞動爭議訴訟之間的關系？
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2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁與勞動爭議訴訟之間的關系
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向
2022-02-15 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
