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暑假工一個月沒一個月領(lǐng)得多少工資

2023-01-12 20:20

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2023-01-12回復(fù)

一般過適用期的,必須提前一個月提交辭工書,否則急辭工當然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職,如果一個月后,公司沒招到替你崗位的人,你也依然可以走,不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外,需要提前三個月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊,那么2月3月的獎金,當然沒有啦,而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時發(fā)工資,你只能去勞動局溝通,勞動局會來公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒有達到長時間的,你們也沒去勞動局反映情況的,不給予賠償,如果你擔(dān)心你們公司會托沿很長時間不發(fā)工資,那么,你就直接打電話給勞動局,他們會調(diào)查,你的工資也會有著落。另外,如果是自己辭職,已經(jīng)寫了辭職單,而不是被公司炒掉的,不給予賠償。對于這種不及時發(fā)工資的廠,估計效益也不好,長期下去可能倒閉,你還是及早抽身,去找另一份工作。

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張麗麗律師

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暑期打工時屬于臨時工,一般是一個月可以打工30天,如果那個月有31天的話可以打工31天。暑假工的工資和一般人的工資是完全一樣的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。做暑期工要掌握一定的基本知識,要依法維護自己的權(quán)益,是學(xué)生假期另一種社會實踐活動。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

確認勞動關(guān)系,用人單位不支付勞動報酬,可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動者的證言等。

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