拖欠工資的行為屬于什么法律責任
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拖欠工資的行為是一種勞動違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資，并可責令其支付賠償金。
公司拖欠工資的行為屬于違反勞動保障法律法規(guī)的行為。勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T投訴，或者通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、申請勞動仲裁等辦法來進行處理。
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拖欠農(nóng)民工工資屬于什么違法行為？拖欠農(nóng)民工工資屬于民事違法行為。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。拖欠農(nóng)民工工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.10.26 250 -
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拖欠工資的法律責任用人單位無故拖欠勞動者工資的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。勞動者還可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付勞動報酬。涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關(guān)追究刑事責任。
2020.09.20 226
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拖欠工資屬于什么行為？
拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-05-14 15,340 -
拖欠工資屬于什么違法行為?
要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節(jié)嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬于犯罪行為。工資應當以貨幣
2022-08-03 15,340 -
公司拖欠工資屬于什么行為
公司拖欠工資屬于違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支
2022-07-18 15,340 -
無故拖欠工資屬于什么行為
以下是無故拖欠工資： （一）用人單位未按約定時間支付勞動者勞動報酬的； （二）用人單位未按約定金額支付勞動者勞動報酬的； （三）用人單位通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報酬； （4）用人單位
2021-11-04 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
