合同到期后能不能休年假
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合同到期了，公司應(yīng)提前來(lái)通知當(dāng)事人。年假按照法律規(guī)定來(lái)休?！堵毠侥?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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休產(chǎn)假還能休年假。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假。國(guó)家規(guī)定職工依法享有探親假、婚喪假、產(chǎn)假等節(jié)假日，因工傷停產(chǎn)帶薪期間不計(jì)入年假。職工工作1年以上10年以下的，年休假5天；工作10年以上不滿20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15天。
年假和產(chǎn)假能同時(shí)休。年假是對(duì)于所以滿一年以上的員工所享有的假期，產(chǎn)假是對(duì)于女職工在懷孕生產(chǎn)期間所享有的一種特殊假期。對(duì)懷孕女職工而言，不能因?yàn)橄硎芰四昙俣荒芟硎墚a(chǎn)假，也不能因?yàn)槟昙俣绊懥水a(chǎn)假。
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休產(chǎn)假當(dāng)年不能休年假當(dāng)年休產(chǎn)假后可以繼續(xù)休年假,兩者并不沖突。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2020.04.19 260 -
勞動(dòng)合同到期不休年假怎么辦勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.14 203 -
年休假能不能跨年使用年休假并非絕對(duì)不能跨年使用。根據(jù)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1
2020.10.05 261
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期能不能等到退休年齡
勞動(dòng)合同未到期達(dá)到退休年齡，員工和單位的勞動(dòng)合同終止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者
2022-07-19 15,340 -
長(zhǎng)假過(guò)后，公司能不能將上年的假期放到下年休息
可以。年薪可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過(guò)年度安排。職場(chǎng)因生產(chǎn)，工作特征確實(shí)需要跨年度安排員工年薪的，可以跨年度安排。
2021-10-25 15,340 -
合同到期社保能不能退休
1、合同到期不續(xù)簽，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金，合同到期不續(xù)簽社保有兩種處理方式：一是轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時(shí)間沒(méi)有單位，則按自謀職業(yè)者（不是自由職業(yè)者）的規(guī)定繼續(xù)繳納；二是在辦理完相關(guān)手
2022-07-15 15,340 -
年假和產(chǎn)假能不能同時(shí)休
針對(duì)這一問(wèn)題，可以非常明確地答復(fù)說(shuō)：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。產(chǎn)假是針對(duì)的對(duì)象是女職工，是一種特別假期，具有特殊性，是一種特殊的權(quán)利，年假是針對(duì)的是全體職工，是一種普遍假期，是一種普通
2022-07-08 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:02
合同到期能領(lǐng)取失業(yè)金嗎合同到期后不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。因?yàn)橹挥蟹戏ǘl件，勞動(dòng)者才可以領(lǐng)取失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的； 2、非因本人意愿
5,116 2022.04.17 -
00:47
領(lǐng)證后婚檢還能休13天婚假嗎領(lǐng)證后婚檢是否還能休13天婚假，要按照實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、在探親假探父母期間結(jié)婚的，不另給假期；4、婚假包括公休假和法定假期
6,270 2022.05.11
