雇傭合同中承擔什么責任？
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（一）雇工在執(zhí)行職務中所受到損害，雇主承擔侵權損害賠償責任； （二）雇工在執(zhí)行職務中致第三人損害，雇主承擔侵權損害賠償責任； （三）雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權損害賠償責任。
雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權益時，雇主應承擔替代責任，理由是雇員的活動乃雇主“手臂的延長”。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。雇傭活動以授權范圍作為基本的判斷標志，雇員在授權范圍內所為之行為屬職務行為。
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雇傭合同的責任承擔
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指
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雇傭合同的責任承擔規(guī)定是什么
雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權益時，雇主應承擔替代責任，理由是雇員的活動乃雇主“手臂的延長”。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。雇傭活動以授權范圍作為基本的判斷標志，雇員在
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雇傭合同的責任承擔有什么規(guī)定
雇傭合同的責任承擔包括： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。根據《民
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