工作時間間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
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工作崗位突發(fā)腦溢血死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。 根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間，工作崗位突發(fā)腦溢血死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡以及存活的按因病辦理。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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根據我國相關法律規(guī)定，對于勞動者工作時間突發(fā)腦溢血是不一定算工傷的，對于在48小時以內搶救無效死亡的是算工傷的，對于搶救成功的是不算工傷的。
工作時間突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要看是否搶救無效死亡，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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工作間突發(fā)腦溢血算工傷么根據法律規(guī)定，在工作期間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的視同為工傷，享受工傷保險待遇。因此，上班期間突發(fā)腦溢血能不能算是工傷，并享受工傷保險要分情況討論： （1）若是在上班期間突發(fā)腦溢血死亡或者在四十八小時之內
2020.10.17 186 -
工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2020.12.23 245 -
工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎？工作期間突發(fā)腦溢血屬于在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病這一情況，如果突發(fā)腦溢血導致死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，可以算做工傷。
2020.03.06 233
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工作時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。 突發(fā)腦溢血不滿足第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （
2022-01-29 15,340 -
工作時間，突發(fā)腦溢血算工傷嗎？
沒有比照工傷，只有視同工傷，視同工傷的也屬于工傷。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶
2022-04-14 15,340 -
工作時間突發(fā)腦溢血算嗎
一般不屬于工傷。如果因腦溢血摔傷的，外傷屬于工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與
2022-10-24 15,340 -
工作時間突發(fā)腦溢血算不算工傷
這個問題，有爭議。 按照規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時內經搶救無效死亡的，才視同工傷。 因為當事人是在家死亡的，不符合工作崗位的要求。原則上不應當認定工傷。 但我認為，假設當事人是
2022-05-03 15,340
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產經營
12,261 2022.04.18 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工傷期間誤工費怎么算誤工費根據誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費； 2、誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
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