簽了三年合同后被裁員我到底怎么補償
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勞動者與用人單位簽訂無固定期限合同后被裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
合同簽訂三年裁員的補償標準是：屬于經濟性裁員的，用人單位支付三個月工資的經濟補償；屬于違法裁員的，用人單位支付六個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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簽了無期限合同后被裁員要怎么補償簽了無期限合同后被裁員補償?shù)膬热萦校?1、無固定期限勞動合同解除，協(xié)商一致的話，由雙方協(xié)商經濟補償金； 2、用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠
2022.07.12 878 -
合同簽訂三年裁員如何補償合同簽訂三年裁員，屬于經濟性裁員的，用人單位支付三個月工資的經濟補償；屬于違法裁員的，用人單位支付六個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.11 152 -
簽了三年合同到期給補償么3年勞動合同到期賠償可以。在勞動者與用人單位的三年勞動合同到期后若是不續(xù)簽是可以得到經濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.22 187
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簽了三年合同后被裁員怎么補償
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-21 15,340 -
簽了3年合同后被裁員怎么補償
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-17 15,340 -
簽了一年合同被裁員怎么補償
法律規(guī)定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；你現(xiàn)在已經干了滿一年了，及時單位沒有給你轉正，你也屬于正式員工，單位裁員是由法定的裁員程序的，如果單位違法辭退你，不僅要支付你上班期間的工
2022-03-20 15,340 -
簽了三年合同，裁員，單位補償怎么算
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-18 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17
