十五年沒簽勞動合同還要賠償嗎
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用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險的，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險，支付補償金。如果勞動者通用人單位未簽勞動合同的，可以要求11個月經(jīng)濟(jì)賠償金。不過，你需要對以下問題進(jìn)行舉證： 1、你們呢之間的事實勞動關(guān)系 2、你的工資狀況。勞動者不能依法得到補償或者用人單位拒不不交的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
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工作十年未簽勞動合同，自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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十年沒簽勞動合同怎么賠償勞動者連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，可以要求用人單位支付
2022.06.17 1,368 -
上班五年沒簽勞動合同可以要求賠償嗎上班五年沒簽勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，所以可以申請單位補發(fā)這十一個月的工資。
2020.02.24 255 -
工作十年沒簽勞動合同怎樣賠償工作十年沒簽勞動合同應(yīng)賠償一年的雙倍工資。勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022.06.17 1,128
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只簽勞動合同十五年沒簽還可以賠償嗎
用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險的，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險，支付補償金。如果勞動者通用人單位未簽勞動合同的，可以要求11個月經(jīng)濟(jì)賠償金。不過，你需要對以下問題進(jìn)行舉證： 1、你們呢之間
2022-04-09 15,340 -
五年沒簽勞動合同可以要求賠償嗎？
可以要求賠償。
2022-05-23 15,340 -
五年沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
可以要求賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)
2022-06-01 15,340 -
五年沒簽勞動合同是否需要賠償
工作5年未簽訂勞動合同的，不得要求賠償5年的雙倍工資，最多賠償11個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，第八十二條用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支
2021-12-17 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
