勞動合同訂立后客觀情況變化勞動合同
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁提起訴訟。
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首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；其次，用人單位舉證證明已與勞動者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點、調(diào)整工作崗位等；再次，用人單位在與勞動者無法就變更合同內(nèi)容達成一致的，應(yīng)當提前30日通知解除或者支付代通金。
第一，根據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》的規(guī)定，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。 第二，適用《勞動合同法》第40條的關(guān)鍵在于“客觀情況的發(fā)生導致勞動合同無法履行”。如果沒有達到“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人（負責人）、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導致勞動合同的履行發(fā)生變化。 第三，當出現(xiàn)“致使勞動合同無法履行”的客觀情況時，用人單位并不能直接解除勞動合同，而應(yīng)當與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致時，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動合同。
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2020.04.29 1,448 -
訂立勞動合同訂立勞動合同原則勞動合同訂立原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠實信用原則。勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。
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勞動合同簽訂后可以變更勞動合同嗎勞動合同簽訂后還可以變更，但應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪
2020.09.07 176
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勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化
如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容,當然也包括調(diào)整工作崗位,在這種情況下,如果用人單位沒與勞動者達成協(xié)議,其應(yīng)提前三十天通知
2022-02-04 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，可以解除勞動合同嗎
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2022-02-10 15,340
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