實習期工資八個月被裁員八個月到底怎么賠償
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實習期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應再當賠償一個月的月工資作為經(jīng)濟補償。
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沒有畢業(yè)的學生，到用人單位實習的，實習期限的長短可以與用人單位協(xié)商確定的，法律沒有明確規(guī)定的實習期的長短的。一旦畢業(yè)后，用人單位約定的試用期最長不得超過半年。
如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應支付你經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被裁員補償幾個月工資？標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。
2020.01.19 270 -
實習期幾個月沒有對實習期的具體規(guī)定。試用期最多是6個月。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個試用期限就認定為勞動合同期限。
2020.06.05 1,280 -
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實習期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實
2022-03-21 15,340 -
經(jīng)濟性裁員有八個月工資補償嗎
有八個半月工資的經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員
2022-03-14 15,340 -
拘役五個月緩刑八個月, 緩刑八個月到期后又被收監(jiān), 還會被關(guān)進去嗎
如果是判決拘役五個月，緩刑八個月，只要在緩刑考驗期內(nèi)不出事，或者沒有其它的犯罪，原來的判決就不再執(zhí)行，人就不會被關(guān)進去了。緩刑考驗后，就沒有事了。在考驗期內(nèi)，千萬要遵守社區(qū)矯正的有關(guān)規(guī)定?！缎谭ā返谄?/p>
2022-02-14 15,340 -
工作八個月被辭退有哪些賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。你可以主張八個月的工資作為經(jīng)濟補償。如勞動權(quán)益受到侵害可以到當?shù)亟宙?zhèn)所設勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察
2022-04-06 15,340
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哺乳期八個月可以緩刑嗎哺乳期八個月是否可以緩刑，應當結(jié)合其他條件進行判斷。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集團的首要分子，則不能對其適用緩刑。對犯罪分子適用緩刑的一個重要前提是，其被判處的刑罰應當是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情節(jié)應當較輕。再次，
1,577 2022.04.17 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:09
孕八個月離婚孩子歸誰女方在懷孕八個月時離婚的，孩子一般歸女方直接撫養(yǎng)。關(guān)于孩子的撫養(yǎng)權(quán)，雙方在離婚時可以先自主協(xié)商，如果女方有特殊的困難，實在不便于撫養(yǎng)孩子的，可以協(xié)議由男方直接撫養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，兩周歲以下的子女一般由母親直接撫養(yǎng)，但是如果母親有以下情形之一
3,361 2022.04.15
