曠工工資根據(jù)哪些規(guī)定規(guī)定處罰？
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員工曠工工資怎么算？ 按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟(jì)時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
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曠工處罰的規(guī)定：經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天的，用人單位可以單方面解除勞動合同。曠工時間由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
勞動法曠工處罰規(guī)定：對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。按照曠工的天數(shù)計算，每日的工資金額乘以天數(shù)。
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勞動法規(guī)定曠工的處罰有哪些?勞動法對曠工處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動法對于因?yàn)閯趧诱叩V工，而給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者需要進(jìn)行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付給勞動者。
2020.10.14 516 -
曠工曠工規(guī)定、怎么扣工資按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的2
2022.09.29 246 -
勞動法曠工處罰規(guī)定勞動法曠工處罰規(guī)定是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.06.02 385
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根據(jù)我國法律的規(guī)定處罰包括曠工嗎
不包括，具體請咨詢公司人事，如果公司有相關(guān)規(guī)章制度明確曠工的處罰，按規(guī)定處理。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改
2022-03-11 15,340 -
曠工處罰規(guī)定
用人單位的規(guī)章制度中，對職工無故曠工的處罰各有不同。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，會有扣工資，降職等處罰，如果情節(jié)特別嚴(yán)重，符合《勞動合同法》中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和
2023-10-08 15,340 -
根據(jù)勞動法規(guī)定曠工一天扣幾天工資
勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之
2022-04-11 15,340 -
勞動法曠工處罰有哪些規(guī)定？
《勞動合同法》 第八十九條用人單位制定的勞動法規(guī)違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告并責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用人單位有以下情況的，勞動部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)支
2022-10-15 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
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根據(jù)規(guī)定偷稅漏稅怎么判刑根據(jù)規(guī)定偷稅漏稅判刑的標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)： 1、偷稅漏稅的數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額10%以上的，構(gòu)成逃稅罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 2、偷稅漏稅的數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額30%以上的，則應(yīng)處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；
685 2023.02.18
