停薪留職是否違反勞動(dòng)合同
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用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動(dòng)合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者的原因造成的停工的至少享有基本工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的要先申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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停薪留職可視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年。停薪留職是特殊歷史時(shí)期的特殊產(chǎn)物，已經(jīng)不再適用現(xiàn)代社會(huì)。
停薪留職期間單位解除勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工停薪留職兩個(gè)勞動(dòng)合同是否合法員工停薪留職期間簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同是不合法的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
2020.04.14 250 -
停薪留職是不是勞動(dòng)合同中止停薪留職能夠被視作勞動(dòng)合同的中止。停薪留職是指暫停支付薪水但保留職工身份。用人單位與職工可依法簽訂停薪離職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2020.11.14 229 -
停薪留職要簽勞動(dòng)合同嗎停薪留職人員是否要簽勞動(dòng)合同分以下兩種情況： 1、停薪留職人員與原單位： 在停薪留職合同當(dāng)中，如果勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的
2020.03.31 212
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停薪留職是否違反勞動(dòng)法? ? ?
停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。停薪留職產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制
2022-07-07 15,340 -
停薪留職違反勞動(dòng)法嗎
肯定是違法的，因?yàn)槟壳皣?guó)家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。就目前來(lái)說(shuō)，停薪留職是上世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。如今基本上已經(jīng)退
2022-02-05 15,340 -
停薪留職違反勞動(dòng)法嗎？
無(wú)法定原因公司主動(dòng)給員工辦理停薪留職肯定是違法的。這個(gè)只能夠員工主動(dòng)提出或者客觀原因出現(xiàn)。只要合同沒(méi)有解除就必須按時(shí)發(fā)放員工工資。當(dāng)然公司經(jīng)營(yíng)困難也是有其他辦法降低費(fèi)用的。
2022-03-28 15,340 -
停薪留職是否適用勞動(dòng)合同法
停薪留職產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。和目前勞動(dòng)合同法有沖突，所以不再適用。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂
2022-02-23 15,340
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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:04
陰陽(yáng)合同是否違反合同法規(guī)定陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
