沒有簽勞動合同怎么補償合同
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沒有簽勞動合同的維權(quán)辦法：勞動者可以與單位協(xié)商，催告單位及時與本人簽訂書面的勞動合同；單位超過一個月仍然不簽的，則勞動者可以通過申請調(diào)解、向勞動局舉報、申請仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個月的雙倍工資。
單位無合法理由不簽訂勞動合同被辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金，同時可以要求單位對未簽訂的勞動合同支付高達11個月的雙倍工資。第一種是不簽合同雙倍賠償，一般是11個月工資計算。
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沒簽勞動合同怎么補償應(yīng)當向勞動者支付兩倍的月工資。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當依法訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合
2022.04.16 1,642 -
沒簽勞動合同怎么補償用人單位如果自用工之日起超過一個月沒簽勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資，但是最多以十一個月為限。如果單位違反規(guī)定不簽立無固定期限勞動合同的，則自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.05 107 -
沒簽勞動合同補償沒簽勞動合同的補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.09 154
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沒有簽勞動合同怎么補償？
沒有簽訂勞動合同你還可以主張單位支付你雙倍工資，從沒有簽訂勞動合同的第二個月開始滿一年的期間的你都可以主張，最長11個月。另外如果你離職還可以要求單位支付補償金，具體根據(jù)你的工作年限乘以月工資來計算。
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么補償
單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
2022-02-17 15,340 -
勞動合同期間沒有簽合同怎么補償
在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
2022-07-09 15,340 -
沒簽勞動合同怎么補償
未與職工簽訂勞動合同的補償：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞
2021-10-30 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
