勞動(dòng)法對(duì)遲到有何處罰?
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者上班遲到用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處罰勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。（當(dāng)然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的,即視為遲到一次。到班時(shí)間在上下午上班時(shí)間后半小時(shí)以上的,即視為請(qǐng)假半天,應(yīng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
不合法?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有賦予企業(yè)罰款權(quán)。罰款實(shí)質(zhì)上是一種剝奪員工財(cái)產(chǎn)權(quán)的行政處罰行為，依據(jù)相關(guān)行政法律規(guī)定，只有法律授權(quán)范圍內(nèi)的行政機(jī)關(guān)才有行政處罰權(quán)，企業(yè)作為一種營利性組織，沒有罰款權(quán)。
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遲到罰款違反勞動(dòng)法嗎？勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相
2020.02.15 881 -
勞動(dòng)法遲到幾分鐘算遲到勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定具體算作遲到的時(shí)間，勞動(dòng)者經(jīng)常遲到、早退，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.04.19 2,219 -
遲到罰款是違反勞動(dòng)法嗎？勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的。
2020.04.11 1,915
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勞動(dòng)者遲到會(huì)影響工資嗎勞動(dòng)法對(duì)遲到的處罰規(guī)定
勞動(dòng)者遲到會(huì)不會(huì)影響工資取決于用人單位的人力資源制度，勞動(dòng)者按照用人單位的人力資源制度執(zhí)行即可，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)遲到的處罰是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者上班遲到用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處罰勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。（當(dāng)然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)未簽勞動(dòng)合同有何處罰
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；并強(qiáng)制繳納保險(xiǎn)。針對(duì)很多勞動(dòng)者無法享有應(yīng)有的權(quán)利時(shí)，員工在無法拿到書面合同的情況，應(yīng)要求對(duì)方每月提供工資單，要求發(fā)放工作卡等等，這
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)遲到的規(guī)定
勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。 只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。 公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，且處罰后剩余工資不能低于最低工資標(biāo)
2022-06-13 15,340
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遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
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重大勞動(dòng)安全事故罪如何處罰根據(jù)刑法規(guī)定，重大勞動(dòng)安全事故罪處罰為： 因安全生產(chǎn)條件、或者安全生產(chǎn)設(shè)備不符合相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故、或產(chǎn)生其他嚴(yán)重后果的，將對(duì)直接負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人，依法判處三年以下的有期徒刑或拘役；情節(jié)特別惡劣的，依法判處三年以上七年以下
1,386 2022.04.17 -
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對(duì)包庇罪如何處罰對(duì)包庇罪的處罰如下： 1、處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、情節(jié)嚴(yán)重，主要指窩藏、包庇多人的；多次實(shí)施窩藏、包庇行為的；窩藏、包庇罪行極其嚴(yán)重刑事犯罪分子的等。一般對(duì)于那種旅館業(yè)、飲食服務(wù)
633 2023.01.04
