入職未簽勞動合同賠償金的計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
未續(xù)簽勞動合同計算賠償?shù)姆绞剑鹤铋L期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
依據相關法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國法律的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。
-
未簽勞動合同賠償怎么計算？在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違
2020.08.03 207 -
未簽勞動合同職工的工傷賠償如何計算未簽訂勞動合同賠償金計算標準如下： 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資; 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保; 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據，要求單位按規(guī)定支付加班工資; 4、以
2020.08.27 152 -
入職未簽訂勞動合同怎么賠償入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標準來賠償?shù)摹＞唧w而言，不簽訂勞動合同是屬于違法的，更應該依法保障勞動者的合法權益，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022.05.11 3,103
-
未簽勞動合同賠償金怎么計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位在員工入職一個月內必須與其簽定勞
2022-03-20 15,340 -
未簽訂勞動合同的賠償金如何計算
未簽訂勞動合同的賠償金是怎么樣計算的呢，具體如下： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 咨詢一下未簽訂勞動合同的賠償金是怎么計算的qo
2022-06-21 15,340 -
未簽勞動合同的賠償金按什么計算？
如果是計算未簽訂勞動合同的雙倍工資，那么把勞動者入職第2個月到第12個月期間的已發(fā)工資，再合計一下，加個總和即可。 如果是計算違法解除雙倍經濟補償金的賠償金，那么按勞動者最后12個月的平均工資計算即可
2022-05-03 15,340 -
勞動合同未簽時，賠償金如何計算?
用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動
2021-11-24 15,340
-
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經支付了賠償金的，不用再支付經濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
