勞務(wù)派遣合同與用工單位合同的區(qū)別：1、簽訂的主體不同。勞務(wù)派遣合同的雙方是勞務(wù)派遣單位和用工單位；勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者。2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。4、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。5、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。從法律上講，勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞務(wù)派遣單位i依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，而和用工單位沒有關(guān)系。不管和哪個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同都不會(huì)影響退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取。

勞務(wù)派遣與合同工之間最大的區(qū)別在于，勞動(dòng)者與誰建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位將勞動(dòng)者派向用工單位，用工單位向派遣單位付服務(wù)費(fèi)，派遣單位向勞動(dòng)者付報(bào)酬。合同工是勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位向勞動(dòng)者付報(bào)酬。