勞動(dòng)合同法必須要調(diào)崗位位嗎
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若公司調(diào)動(dòng)你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
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崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無(wú)效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，且調(diào)動(dòng)合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動(dòng)有效。
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。
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勞動(dòng)合同法有勞動(dòng)合同的調(diào)動(dòng)崗位嗎勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)崗位一般需要征得員工同意。在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位,一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。
2020.08.20 351 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從嗎？怎么辦？崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從。崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致才能進(jìn)變更；若是因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。
2020.05.22 375 -
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崗位調(diào)動(dòng)必須服從其崗位調(diào)動(dòng)對(duì)嗎?
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，勞動(dòng)者是否必須服從，需要根據(jù)具體情況確定：1。調(diào)動(dòng)是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無(wú)效。；2、用人單位是
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)合同要求定崗位給勞動(dòng)合同是否必須定崗位
員工的工作崗位在勞動(dòng)合同中不一定要明確，因?yàn)閱挝豢赡軙?huì)換崗位。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)崗位變動(dòng)必須要員工同意嗎？
勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)
2022-07-11 15,340 -
崗位調(diào)動(dòng)是否必須服從
1、崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從。崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致才能進(jìn)變更；若是因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-07-19 15,340
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01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
