醫(yī)療期間可以解除勞動合同么
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在醫(yī)療期解除勞動合同屬于違法解除，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
在醫(yī)療期內的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
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醫(yī)療期間單位可以解除勞動合同嗎如果沒有向單位請假也沒有申請延長醫(yī)療期的，單位可以視為醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，是可以與之解除勞動合同的。
2020.01.18 119 -
醫(yī)療期后可以解除勞動合同嗎滿足條件可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。
2020.11.18 458 -
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醫(yī)療期間可以解除勞動合同嗎?
勞動者生病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得單方面解除勞動合同，但有過失解雇。用人單位非法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期間可以解除勞動合同嗎？
醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應當按照相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-06 15,340 -
在醫(yī)療期間可以解除勞動合同嗎？
醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應當按照相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-04 15,340 -
醫(yī)療期，可以解除勞動合同嗎
醫(yī)療期間不能解除勞動合同。規(guī)定醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一
2021-11-16 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
