勞動合同的服務(wù)期限一般是指在什么情況下？
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”?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”也就是說，公司培訓員工時可以與員工簽訂《培訓協(xié)議書》，且對于服務(wù)期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓協(xié)議需要注意的事項有：第一、培訓協(xié)議應(yīng)為勞動合同的附件，如果培訓協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應(yīng)將培訓服務(wù)期限與勞動合同期限一致。
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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。我國勞動合同法明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期間，用人單位和勞動者成立勞動關(guān)系。
勞動合同的服務(wù)期期限是由用人單位與勞動者協(xié)商約定的，可以與勞動合同的期限一致，即可以是一年、兩年或者三年。如果勞動者違反服務(wù)期的約定，需要按約定去支付違約金給用人單位。
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什么情況下勞動合同可以約定服務(wù)期如果勞動合同中約定由用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期。專項培訓費用一般是指用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用等，專業(yè)技術(shù)培訓包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。
2020.06.23 102 -
勞動合同什么情況下可以約定服務(wù)期勞動合同約定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期。專項培訓費用一般是指用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用等，專業(yè)技術(shù)培訓包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。
2020.02.08 218 -
無限期勞動合同在什么情況下簽訂無限期勞動合同簽訂的情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不
2020.10.31 185
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勞動合同中一般什么情況下可以約定服務(wù)期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付
2022-03-31 15,340 -
在一般情況下無固定期限勞動合同是什么概念？
1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。 2、只要沒有
2022-05-10 15,340 -
勞動合同在什么情況下可以約定服務(wù)期？
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用
2022-05-07 15,340 -
勞動合同中在什么情況下能約定服務(wù)期
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-05 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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一般什么情況下會判緩刑適用緩刑的首要條件就是犯罪分子不是累犯，也不是犯罪集團的首要分子。其他基本條件是犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，同時需要符合犯罪情節(jié)較輕、有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯罪的危險、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響這四個條件。根據(jù)實踐經(jīng)驗，適用
1,694 2022.04.17
