工作十天了辭職沒有合同不發(fā)工資怎么辦
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒簽訂正式的勞動(dòng)合同，工作十天辭職也有工資。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此可以有工資的。
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沒簽合同干了十天不發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長11個(gè)月工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以
2020.01.07 1,287 -
沒簽合同工作幾天辭職有工資么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)者上班幾天辭職的都是有工資的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。
2020.04.09 398 -
工作20天無合同辭職有沒有工資工作20天無合同辭職有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。沒有簽合同是可以當(dāng)天辭職走人的，對(duì)于沒簽合同的情況下，用人單位是需要支付雙倍的工資待遇來進(jìn)行賠償?shù)?/p>
2022.06.08 241
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沒簽合同工作十天辭職有工資嗎
1.員工上班十天也付出了勞動(dòng),就算是沒有簽訂勞動(dòng)合同法用人單位也需要給付工資。 2.但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位,如果轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位,如果單位不發(fā)工資可以去公司
2022-06-01 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽合同辭職不發(fā)工資了怎么辦
單位應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-25 15,340 -
沒簽合同工作十天辭職是否有工資
沒簽訂正式的勞動(dòng)合同，工作十天辭職也有工資。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。
2022-06-03 15,340 -
沒簽合同工作十天辭職有工資的嗎
勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-26 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
