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用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題?

2022-07-25 00:46

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一、關(guān)于合同的形式 勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂,必須要有雙方當(dāng)事人,有合同條款,有日期,合同為一式兩份,勞動(dòng)者一份,用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間,還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí),要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改,還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同,一份為了應(yīng)付外部的檢查,一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容 一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限,工作內(nèi)容,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,工作時(shí)間、休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)合同終止的條件,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容,不要怕繁瑣,合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多,規(guī)定越細(xì)越明確,對(duì)勞動(dòng)者越有益。

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