用人單位未出具解除勞動(dòng)合同的證明
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。
用人單位不出具解除勞動(dòng)合同的證明的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門(mén)等責(zé)令其改正。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不出具證明的單位能解除勞動(dòng)合同嗎單位解除勞動(dòng)合同不出具書(shū)面證明不行。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，肯定是不行的。
2020.01.14 125 -
單位解除勞動(dòng)合同可以不出具解除證明嗎用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不出具書(shū)面證明是不行的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以去投訴。
2020.08.20 187 -
單位解除勞動(dòng)合同證明用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.01 235
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單位出具解除勞動(dòng)合同的證明
單位出具解除勞動(dòng)合同的證明格式如下：?jiǎn)挝痪幪?hào)：姓名工作崗位身份證號(hào)碼本人戶(hù)口所在地最后一期合同期限本單位社會(huì)保險(xiǎn)參保情況退工時(shí)間自自2015年□單位解除合同解除(終止)勞動(dòng)合同原因□被開(kāi)除、除名□自動(dòng)
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明嗎
勞動(dòng)合同法37條中明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同此種情形下，解除合同勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何違約責(zé)任關(guān)于社保，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后用人單位如果拒絕出具相關(guān)的解除勞
2022-02-25 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解
2022-04-08 15,340 -
《單位未開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明》
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，
2022-04-22 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26
