員工自動離職扣工資合理嗎
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不合理。 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
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員工離職扣員工工資合法嗎勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出。
2020.10.16 406 -
員工擅自離職扣發(fā)工資首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工
2020.03.21 338 -
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員工自動離職自動扣一個月的工資合法嗎
勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2022-04-19 15,340 -
勞動法規(guī)定員工自動離職扣工資嗎
自動離職，給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償，即可以扣工資。但是無故單位拖欠工資的，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
2022-02-14 15,340 -
員工自動離職單位可以扣工資嗎
根據(jù)勞動部94年48號文，自動離職是指職工擅自離職的行為。未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。據(jù)此，如員工自動離職，單位不能
2022-03-13 15,340 -
員工擅自離職會扣工資嗎
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止芳動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止芳動合同時次付清勞動者工資勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，芳動合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的芳動合同，如果
2021-07-10 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
