勞動(dòng)者可以用無固定期限勞動(dòng)合同解除嗎？
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無固定期限勞動(dòng)合同不能終止，只能解除。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、二倍賠償金如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動(dòng)合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動(dòng)者打算通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動(dòng)者平時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。
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勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無固定期限的勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有人單位在滿足法定條件的前提下也可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同 作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動(dòng)合同的解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。
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勞動(dòng)者怎么解除無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能采取下列措施來解除無固定期限合同：與用人單位協(xié)商達(dá)成一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者依法行使單方面的解除權(quán)；其他。
2020.08.13 134 -
有勞動(dòng)合同可以解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎？無固定期限勞動(dòng)合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過錯(cuò)，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶?/p>
2020.01.25 197 -
無固定期限勞動(dòng)合同,可以解除嗎以下情況下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2020.08.15 183
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勞動(dòng)者可以解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者可以通過以下方式終止無固定期限合同：與用人單位協(xié)商一致；提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同法第三十八條；其他。
2021-12-25 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除嗎
1、簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者一般沒有權(quán)利隨時(shí)解約，但單位有下列情形的除外：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；拖欠工資的；或者不按規(guī)定繳納社保的等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-11-07 15,340 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同 作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動(dòng)合同的解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎
可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-10-24 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
