試用期期間勞動合同糾紛怎么解決
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有關(guān)試用期的勞動糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和不滿三個月的，不得約定試用期。 2.試用期應(yīng)包含在勞動合同內(nèi)。 3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時用人單位應(yīng)為勞動者交納各項社會保險。 5.試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同；勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
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在試用期時解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
試用期可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；提前三日通知用人單位解除；用人單位過失性辭退；非過失性辭退；用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面辭退；其他。
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試用期怎么解除勞動合同？企業(yè)在試用期解除勞動合同的，必須要提供勞動者不符合公司錄用條件的證據(jù)，并不是無條件解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。
2020.11.05 153 -
試用期怎么解除勞動合同用人單位直接解除勞動者即可。勞動者有法律規(guī)定的情形，用人單位可以解除與其簽訂的勞動合同，且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在試用期間不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職導(dǎo)致用人單位造成重大損害、依法被追究刑事責(zé)任等，用人
2022.04.13 618 -
試用期怎么解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，除法律規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不服的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
2020.05.28 154
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試用期間勞動合同糾紛
有關(guān)試用期的勞動糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工
2022-04-20 15,340 -
試用期勞動合同糾紛
有關(guān)試用期的勞動糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工
2022-04-18 15,340 -
試用期期間解除勞動合同
試用期間提前三天通知用人單位就可以辭職。 程序上：提交辭職報告給自己的直接上司，辭職批復(fù)后，在辭職日前一周內(nèi)轉(zhuǎn)交工作。
2022-08-10 15,340 -
試用期間怎么解除勞動合同？
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞
2022-05-21 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
