工種是有毒有害的可以簽勞動(dòng)合同嗎
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有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同必須包括以下內(nèi)容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限。 3.勞動(dòng)合同期限。 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5.工作時(shí)間和休息休假。 6.勞動(dòng)報(bào)酬。 7.社會(huì)保險(xiǎn)。 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭工不批，找之前先收集好存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后可以找勞動(dòng)局，不簽合同，可要求賠雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，超過(guò)一年的視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的，用人單位以雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由克扣勞動(dòng)者工資的屬于違法行為。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工可以急辭嗎員工簽訂勞動(dòng)合同可以急辭，只要符合相關(guān)條件即可。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.03.16 312 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽是有工資的嗎勞動(dòng)合同沒(méi)有工資待遇盡量不要簽，沒(méi)有工資待遇，后期有可能會(huì)產(chǎn)生很多糾紛，建議和用人單位協(xié)商好工資待遇之后再簽訂勞動(dòng)合同。
2020.01.19 185 -
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有毒有害工種勞動(dòng)合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同必須包括以下內(nèi)容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住
2022-04-20 15,340 -
有毒有害工種要不要簽勞動(dòng)合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
有毒有害工種怎么簽訂勞動(dòng)合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-05-10 15,340 -
有毒有害工種與勞動(dòng)合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同必須包括以下內(nèi)容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住
2022-03-21 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
