機關事業(yè)單位是怎么規(guī)定的加班工資的？
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
機關、事業(yè)單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應采取補休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長工作時間或節(jié)假日安排加班的，應安排補休；補休有困難的，按《勞動法》第44條規(guī)定支付加班工資。
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機關 事業(yè)單位加班工資處理機關、事業(yè)單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應采取補休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長工作（勞動）時間或節(jié)假日安排加班的，應安排
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1,067 2022.05.11
