勞動者可以單獨罰款嗎
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1）罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權利。 （2）實踐中用人單位對勞動者罰款的法律依據在于原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（1994年12月6日）第十五條第4款規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資，法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，以及1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）第十一條規(guī)定，對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。第十六條規(guī)定，對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。 （3）但《企業(yè)職工獎懲條例》已被1994年7月5日公布的《勞動法》和2007年6月29日公布的《勞動合同法》代替。2008年后《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止，用人單位直接對職工進行經濟處罰失去了法律依據。 （4）司法實踐中，勞動仲裁委和法院也大都認為用人單位無權直接對職工進行罰款，企業(yè)的多數罰款均是無效的，職工有權不予支付或討回。
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我國只是規(guī)定了用人單位在勞動者違反約定或規(guī)章制度的情況下可以解除勞動合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動立法的本意和特殊性，可以認為，用人單位不得對勞動者進行罰款。如勞動者違法違約違反規(guī)章制度，可以根據規(guī)章制度和法律法規(guī)，對勞動者給予內部紀律處理，直至解除勞動合同，如果造成用人單位損失的，同時可以要求勞動者賠償，符合主張違約金法定條件的，亦可以要求勞動者支付違約金。
用人單位不可以對勞動者罰款。相關法律規(guī)定用人單位無權對勞動者進行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
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用人單位可以單獨罰款勞動者嗎?
1）罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-04-26 15,340 -
用人單位可以單獨對勞動者罰款嗎？
1）罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-04-16 15,340 -
用人單位可以對勞動者單獨罰款嗎
1）罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-03-21 15,340 -
用人單位可以對勞動者單獨罰款嗎？
1）罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
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