勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽上班時(shí)間
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。也即：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽仍然上班的規(guī)定： 1、用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。超過(guò)一年不續(xù)簽的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有簽合同繼續(xù)上班勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定
2020.05.23 1,100 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽未簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，而單位無(wú)異議的，則雙方需要及時(shí)續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
2020.06.29 352 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽,但還在上班勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.02 1,201
-
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班合法嗎
合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法的及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續(xù)用工，勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，視為按原待遇重新訂立勞動(dòng)合同，用人應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起超
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽還能上班嗎
勞動(dòng)合同到期，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而解除合同的； b.勞動(dòng)者非因用人單位存在
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但仍在上班
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個(gè)月開(kāi)始支付二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位可以隨時(shí)解除，但需要支付相
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽還能上班嗎？
對(duì)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽仍在上班的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知， 1.法律不支持。勞動(dòng)合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的情況。而你是簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的，合同到期后雖然單位沒(méi)有續(xù)簽，但是
2022-07-07 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
