主動(dòng)解除勞動(dòng)合同情形有哪些
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ___《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響： 1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金： (1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
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勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
有下列情形： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2.因勞動(dòng)者存在過(guò)失，單位的過(guò)失性辭退。 3.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 4.因單位存在過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 5.因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。 6.單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資的無(wú)過(guò)失性辭退。
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勞動(dòng)合同解除有哪些情形經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任的，等等情形可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.30 186 -
解除勞動(dòng)合同有哪些情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.02.24 227 -
解除勞動(dòng)合同有哪些情形？解除勞動(dòng)合同有以下情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.01.22 176
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解除勞動(dòng)合同主要有哪些情形
由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情況可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的情形主要有哪些
常見(jiàn)勞動(dòng)合同解除的情形如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、因勞動(dòng)者存在過(guò)失，單位的過(guò)失性辭退。 3、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 4、因單位存在過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者
2022-07-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的主要情形有哪些？
由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情況可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要
2022-07-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的主要情形有哪些
根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況： (1)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)
2021-03-17 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
