公司不辦病假怎么辦勞動法規(guī)定
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
勞動法病假的規(guī)定有：職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費；勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同；勞動能力被鑒定為一至四級的，因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；勞動能力被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金。
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公司不給辦病假怎么辦？如果已經恢復正常的工作時間，不上班是屬于事假的，但是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2020.09.29 298 -
公司不按勞動法規(guī)定執(zhí)行怎么辦企業(yè)不按勞動法執(zhí)行，可向企業(yè)所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單位對企業(yè)進行處罰。另外，發(fā)生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。
2020.07.21 432 -
勞動法病假規(guī)定職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
2020.06.01 1,278
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勞動法已經規(guī)定的醫(yī)療期滿了，公司不愿意辦理病假怎么辦
勞動法規(guī)定的醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作的病假單位不同意，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同
2021-11-01 15,340 -
公司法定假期，公司不同意請病假怎么辦
可以到當地的勞動部門投訴。 員工請病假，公司有批準假期的權利。但是，工人生病，也有休假權。如果員工提交使用者指定醫(yī)療機構的病假、病歷和診察發(fā)票，使用者不承認違法公平原則，屬于違法行為，確實發(fā)生這種情況
2021-10-25 15,340 -
勞動法規(guī)定，公司病假勞動者如何享受病假工資
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-04-12 15,340 -
公司不按勞動法辦理產假怎么辦
可以申請勞動仲裁，要求支付津貼，按規(guī)定休假?！斗ā返诙l規(guī)定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；（
2022-10-01 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
