1.有權(quán)利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議，可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。 2、沒有訂立勞動合同，公司已經(jīng)違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，并與你補訂書面的勞動合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。你只要維權(quán)，就可以拿到自己的血汗錢。 3、你申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人（用人單位）提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 4、你手上的銀行卡、考勤照片是證據(jù)。公司未與你訂立勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照如下憑證： ①．工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄； ②．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； ③．勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； ④．考勤記錄； ⑤．其它勞動者的證言等。 其中，①、③、④項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。