期間的勞動合同到期怎么續(xù)簽
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工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 此外，工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動合同期限應當順延至停工留薪期滿，視鑒定結論確定勞動關系。
勞動合同到期進行續(xù)簽合同如下：用人單位應當提前三十日以書面方式征求勞動者意見，勞動者應以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示，雙方對原勞動合同的勞動條件綜合分析進行續(xù)簽。一方不續(xù)簽的，勞動合同期滿終止。
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勞動合同到期期限怎么續(xù)簽勞動合同到期，用人單位對勞動合同進行綜合評估，決定是否續(xù)簽。勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
2020.09.24 147 -
勞動合同到期怎么續(xù)簽勞動合同到期續(xù)簽：用人單位應當提前三十日以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示，同時對勞動者的原勞動合同綜合分析進行續(xù)簽的勞動條件。雙方不續(xù)簽的，勞動合同期滿終止。
2020.04.18 122
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工傷期間勞動合同到期怎么續(xù)簽？
工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 此外，工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動合同期限應當順延至停工留薪期滿，視鑒定結論確定勞動
2023-01-23 15,340 -
產(chǎn)假期間勞動合同到期怎么續(xù)簽？
用人單位與勞動者初次簽訂，期限多久都是合法的。也就是說期限是雙方協(xié)商的，法律無強制性規(guī)定。簽訂1天勞動合同或30年的勞動合同，都是合法有效的。不過，簽訂2次固定期限勞動合同或勞動者工作滿10年之后再簽
2022-09-08 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦，勞動合同到期不續(xù)簽合同
勞動合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業(yè)會在勞動合同到期前與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動合同到期即止。 勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期期間沒有續(xù)簽怎么辦?
勞動合同到期，應在1個月內續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
2022-05-05 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
